NOM 035 su impacto en el entorno laboral en México
Identificar y prevenir riesgos psicosociales mejora el bienestar laboral. La NOM 035 impacta directamente en la productividad empresarial
La NOM 035, publicada en el Diario Oficial de la Federación, tiene como objetivo identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo. Así la NOM 035 afecta a trabajadores y empresas en México, pues regula el manejo del estrés grave, la ansiedad y otros trastornos psicológicos, que pueden afectar la salud mental de los trabajadores y su desempeño. La correcta gestión de estos factores es crucial para mantener un entorno laboral sano y productivo. Esta norma entró en vigor el 23 de octubre de 2019, aplicándose de acuerdo al número de empleados en cada empresa.
Las estadísticas recientes son alarmantes: 75% de los trabajadores mexicanos padecen síndrome de burnout, una condición derivada del estrés laboral prolongado. Menos del 50% de los empleados se sienten felices en sus trabajos, lo que refleja un ambiente laboral cargado de tensiones. Ante esta realidad, la NOM 035 se presenta como una herramienta esencial para crear un entorno organizacional favorable que proteja la salud emocional de los empleados y fomente un clima laboral positivo.
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Principales aspectos de la NOM 035
La NOM 035 Qué y cómo afecta a empresas, es la norma que obliga a las empresas a implementar una política de prevención de riesgos psicosociales. Esto implica identificar factores de riesgo en el trabajo, como condiciones peligrosas, cargas laborales excesivas, o jornadas extendidas que exceden lo estipulado por la Ley Federal del Trabajo. La norma introduce el concepto de acontecimiento traumático severo, que abarca situaciones extremas en el trabajo, como accidentes graves o actos de violencia, y que requieren atención especial por parte de los empleadores.
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El apoyo social es otro pilar de la NOM 035. Se refiere a las medidas que las empresas deben tomar para mejorar el ambiente laboral, fomentando la colaboración y el respeto entre los trabajadores. Un entorno organizacional positivo no solo mejora la salud mental de los empleados, sino que también promueve mayor cohesión y compromiso dentro del equipo.
Beneficios de cumplir con la NOM 035
La implementación de la NOM 035 no solo mejora la salud y bienestar de los trabajadores, sino que también ofrece ventajas significativas para las empresas. Al reducir el estrés y mejorar el ambiente laboral, se puede esperar un aumento en la productividad y la eficiencia. Los empleados que se sienten valorados y respaldados tienden a estar más motivados y comprometidos, lo que se traduce en mejores resultados para la empresa.
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Además, el cumplimiento de la NOM 035 puede ayudar a reducir costos asociados con el ausentismo y la rotación de personal. Los trabajadores en un ambiente saludable son menos propensos a faltar al trabajo o a buscar otras oportunidades. Esto mejora la continuidad operativa y reduce costos relacionados con la contratación y capacitación de nuevos empleados.
Finalmente, cumplir con la NOM 035 permite a las empresas alinearse con la normatividad laboral vigente en México, evitando posibles sanciones económicas y legales. Más allá de cumplir con una obligación legal, la implementación de esta norma refuerza la responsabilidad social corporativa y mejora la imagen de la empresa ante empleados, clientes y la comunidad.
En conclusión, la NOM 035 Qué y cómo afecta a empresas se puede decir que es una herramienta esencial para mejorar la calidad de vida laboral en México. Su correcta implementación puede marcar la diferencia entre un ambiente laboral tóxico y uno que fomente el bienestar, la productividad y la cohesión dentro de la empresa.
